上周的拍卖会上，有位北京用户收到了8个面试邀请，包括阿里、美团、滴滴和几个A轮的创业公司，在百度干了三年的他面对选择拿不定主意，问我该如何取舍。有趣的是，对他非常有兴趣的某创业公司CTO也托我打听他的意向，因为担心自己公司太小，和阿里、美团竞争不过，怕候选人不会接受邀请。
这种双方的疑惑在拍卖中并不少见，我整理了最近成功拍卖、且已经入职的用户数据，告诉你在真实的跳槽环境中，公司和对应技术人才的流动是怎样的？
大公司一定比小公司对程序员更有吸引力吗？
虽然500人以上规模的C轮、D轮和上市公司对新员工最大方，平均薪资涨幅35%，但是只招到了40%的技术人才；大部分的技术人才跳到了已融资的A轮、B轮公司，这些公司的产品已经得到了市场的认可，所以风险较小，上升空间较大，技术人才需求量大。
除了创业，BAT的技术人才流向了哪里？
作为4万人大厂，百度的离职员工占据了中高端技术人才市场的“半壁江山”，面对北京众多一线互联网公司的追捧，薪资也水涨船高，一般35%以上的薪资涨幅才能吸引他们的兴趣。
阿里的技术人才更多的流向了杭州的创业公司——有几个共同点：规模小、to C，至少拿到天使轮，创始人是阿里的大牛。它们开出的薪资并不高，涨幅在12%~25%之间，但有比较高的期权奖励，这也与杭州特殊的阿里一家独大的互联网环境有关。
腾讯出来的技术人才薪水涨幅也很高，30%以上，能出得起这样高薪水的企业除了BAT，也就是一线互联网大公司了。有趣的是，深圳的腾讯技术人乐意换城市工作。他们去北京和杭州，甚至出国的都不少，这或许和深圳今年来飞涨的房价和相对较低的工资有关。
总之，从BAT挖人成本比较高，薪水double也是常态。
京东/奇虎360/美团等一线互联网公司的员工去了哪里？
一线互联网公司的技术人才去向比较分散，30%选择BAT和其他上市公司，其中百度占据北京的地理优势成功招揽到不少技术人才，薪资涨幅2%左右（股票期权另算）。若是去同领域的其他大公司，薪水涨幅也非常高，70%以上甚至double。
从东软、中软等传统软件公司出来的技术人才，一般以后台开发为主，有项目经验，可以进来踏实做事，好用不贵，比较受天使轮/A轮的互联网创业小公司欢迎。其中顶尖的人才会去互联网大公司，拿到比较高的薪水。
